les pratiques professionnelles

Dans la partie précédente, nous avons donné un large aperçu sur la position de la loi en matière de prévention et de protection contre la discrimination à l’embauche. Ce qui est de nature à persuader les éventuels contrevenants à recourir à de telles pratiques en ce début du 3ème millénaire. Cependant, quand on fait un tour d’horizon de la pratique d’embauche comme elle est réellement pratiquée sur le terrain, on constate une montée importante de voix qui clament de plus en plus haut avoir été victimes de discrimination à l’embauche.

En effet, un sondage d’IPSOS, réalisé les 11 et 12 juillet 2001 auprès de 569 actifs (échantillon interrogé par téléphone selon la méthode des quotas), conclut que : « aujourd’hui plus d’un actif sur 10 a le sentiment d’avoir déjà fait l’objet de discrimination lors d’une recherche d’emploi. Près d’un sur cinq estime en avoir été victime sur son lieu de travail. Et plus d’un sur quatre aurait été témoin de tels comportements sur son lieu de travail, vis à vis d’un collègue ou d’un candidat à l’embauche ».